Gewohnheiten, die Frauen zu verhindern, Führer zu sein

Viele Frauen, mit ihrer Arbeit weggetragen, sind peinlich Karriere zu denken und oft nicht zugeben, dass sie Ambitionen haben. Aber die Welt braucht eine ehrgeizige Frau, und warum würden Sie nicht? Diese Frage wird von Experten auf Führung und Heldzhesen Sally Marshall Goldsmith angehoben.

Warum Frauen, die gut ihre Arbeit tun, neigen nicht dazu, noch mächtiger zu werden, denn so werden sie mehr Möglichkeiten haben, um die Welt zum Besseren zu verändern? Verallgemeinert man ihre Erfahrung von Coaching-Experten haben ein Buch geschrieben: „Man kann es besser“ (Olympus-Business, 2018), die 12 Gründe identifiziert, die Karriere behindern:

1. Die Zurückhaltung ihre Leistungen zu erklären.
2. Die Berechnung der Tatsache, dass Ihre Bemühungen bemerkt werden und belohnt.
3. Neubewertung von Fachkompetenz.
4. Die Ausrichtung, nicht aber die Verwendung der Beziehung.
5. Der Ausfall der Unterstützung von Verbündeten zu gewinnen.
6. Nach dem Prinzip „Arbeit über Karriere.“
7. Die Falle perfektsionizma.
8. Painful Wunsch zu gefallen.
9. Abschreibungen seine Verdienste.
10. Zu hohe Emotionalität, Ausführlichkeit und Offenheit.
11. "Kauen" Ausfälle.
12. Die Tendenz abgelenkt.

Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf drei der am wenigsten offensichtlichen Gründen nehmen.

Neubewertung von Fachkompetenz

Viele von uns streben alle Feinheiten mit der Arbeit verbunden zu meistern, und werden Meister ihrer Zunft. Dies ist eine großartige Strategie auf seine Position für eine lange Zeit zu halten ... und erhält dort stecken. Sally Heldzhesen und Marshall Goldsmith gewarnt: wenn Ihr Ziel - auf ein neues Niveau steigen, dass Professionalität nicht wahrscheinlich ist, zu helfen. In der Tat, die Vertiefung des Berufs - es läuft auf der Stelle: Sie heben die Messlatte für alle oben und sind immer bereit, eine zusätzliche Anstrengung zu machen. Inzwischen wählen Sie Ihre männlichen Kollegen einen anderen Weg: Sie versuchen, den Job gut genug zu tun, sondern auf die Vernetzung konzentriert und danach streben, spürbar zu werden, was sie auf die nächste Ebene zu bewegen helfen.

An einem gewissen Punkt in ihrer Karriere wert zu geben weniger als der Wert von Kompetenz und lernen andere Arten von Energie zu verwenden,

Die Experten schlagen vor, darüber nachzudenken, seine Position nicht nur als eine Reihe von Funktionen, sondern auch als eine Brücke zu dem, was als nächstes kommen würde. Dank einer nur einwandfreie Arbeit selten befördert zu werden. Der Grund für den Anstieg, wird höchstwahrscheinlich sein, dass die Menschen wissen, dass Sie und glauben, dass Sie von einer höheren Ebene profitieren können. Je höher Sie gehen, desto weniger wichtig wird es alle Antworten kennen - und die mehr gut entwickelten Beziehungen bedeuten.

Sie können kein Experte sein, wenn Ihr Bereich Operationen erweitert. Sie haben weniger Zeit, um die Details zu verstehen. Als Ergebnis müssen Sie anderen Menschen vertrauen, und sie - Sie vertrauen. Und ein solches Vertrauen ist mit der vollen Zusammenarbeit aufgebaut und nicht durch die Liebe zum Detail. Es spielt eine wichtige Rolle Machtverhältnisse oder Bekannten.

Die Kommunikation erfolgt in der Regel in einer Reihe aufstellen, wenn Sie innerhalb des Unternehmens bewegen, verschiedene Aufgaben, Verbündete finden und pflegen Kontakte mit ihnen. Eine andere Art von Macht - die Macht der persönlichen Autorität oder Charisma, die Kraft, die aus dem Vertrauen kommt, dass Sie andere inspirieren. Know-how und Verbindungen werden helfen, die persönliche Autorität zu gewinnen, aber immer gibt es einige Komponenten: die Fähigkeit, sich zu bewerben, der ursprüngliche Geist, eine Art zu sprechen und hören, glaubwürdig. So, dass irgendwann in ihrer Karriere zu geben, weniger wert als der Wert von Kompetenz und lernen andere Arten von Energie zu verwenden, wenn Sie festgelegt auf die Ebene der Führungskräfte steigen.

Übermäßige emotionality, Ausführlichkeit und candor

Natürlich erleben sowohl Männer als auch Frauen bei der Arbeit eine Vielzahl von Emotionen. Aber nach Ansicht der Forscher, ist das schöne Geschlecht eher Angst, Frustration, Ärger oder Angst zu zeigen. Für offenen Ausdruck von negativen Erfahrungen von Frauen sind oft launisch oder als „zu emotional.“

Es ist wichtig, sich ihrer Gefühle zu sein und sie zu akzeptieren. Und doch spricht öffentlich zu einer Zeit, Leidenschaften ist es nicht wert. Ihre Meinung darüber, wer schuld ist, kann leicht verzerrt werden. Sie können ihre Argumente neu bewerten. Sie erachten heikles oder unhandlich. Und sicher werden Sie nicht in der Lage sein, proportionierte Antwort auf wie man am besten vorgehen, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Die Fähigkeit, zu erfassen und zu identifizieren, Ihre Emotionen gibt Kraft. Als Reaktion auf das, was Sie fühlen, sind Sie verschwenden diese Macht vergeblich. Zum Beispiel, zu realisieren, dass Sie das Gefühl Angst, nicht unterdrücken, aber zugleich nicht selbst Ton der Angst ermöglichen. Halten Sie einen zuversichtlich Ton.

Die Tendenz offen zu sein - ist ein anderes Verhaltensmodell, die Frauen im Berufsleben bringt

Die Ausführlichkeit durch die Unsicherheit erklärt werden, aber oft die Gewohnheit spiegelt Ihre Stärken. Was? Zum Beispiel kann ein Geschenk des Vertrauens und die Kommunikation Vernetzung, eine echte Sorge für andere und die Fähigkeit, die wichtig zu bemerken - und unsichtbar für den Rest - die Details. Wenn Sie wünschen, eine effektive Kommunikation werden, Ihre Aufgabe - diese Stärken zu bewahren und auf Kürze arbeiten, auf das Wichtigste konzentrieren. Die Tendenz, offen zu sein - ist ein anderes Verhaltensmodell, die Frauen im Berufsleben bringt. Wir verwenden oft die persönlichen Daten (einschließlich der Anerkennung ihrer eigenen Schwächen) als grundlegendes Instrument, um freundschaftliche Beziehungen aufzubauen. Es verursacht ein Gefühl von Intimität und wird als ein Zeichen des Vertrauens gesehen.

Natürlich, so tun, als nie jemand Sie nicht, sollten Sie zu sein. Aber die endlosen Streben nach Aufrichtigkeit kann eine Falle sein, wenn dies die Grenzen verschwimmen, die meisten sind immer noch Organisationen verehrt.

Nach dem Prinzip der "Arbeit über Laufbahn"

Viele talentierte und hart arbeitende Frau, steigt schnell auf eine bestimmte Höhe, ruhen auf ihren Lorbeeren aus. Sie greifen oft zu Rationalisierung und betonte, dass ihre aktuellen Job zufriedener: zum Beispiel, sie bequem langfristige Beziehung sind, ist es schön, die entwickelten Fähigkeiten zu nutzen. Und doch sind sie unglücklich in ihren Herzen. Sie müssen beobachten, wie gleichzeitig mit Kollegen kommen von ihnen zu bewegen voraus.

Natürlich können Sie mögen, und sehr Ihre Arbeit passen, so dass die Zurückhaltung etwas ganz klar zu machen. Doch zu lange in einer Position zu bleiben ist nicht förderlich für die langfristige Gefühl der Zufriedenheit und Selbstwertgefühl. Slipping untergräbt Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen und nicht die beste Art und Weise wirkt sich das Gehalt.

Warum ist es oft Frauen, die festgefahren sind? Vielleicht entscheiden Sie haben nicht, was ich tun will, und Ihre Unsicherheiten blockieren die Fähigkeit zu handeln. Oder Sie abgeneigt riskieren wegen Temperament. Aber die Erfahrungen der Autoren, der häufigste Grund, dass Frauen arbeiten über Karriere setzen, ist eine der wichtigsten ihrer Tugenden - Loyalität.

Lernen Sie eine Verbindung mit dem Management und externen Partnern zu bauen - diese Beziehungen, die in der Förderung helfen

Studien bestätigen, dass es um das Engagement für ihre unmittelbaren Vorgesetzten und die Mitarbeiter der Frauen zurückzuführen ist, neigen zum Verweilen länger als Männer in der gleichen Stelle. Aufgrund dieser Tugend ist leicht in die Falle fallen. In dem Bemühen, treu zu bleiben, können Sie die Zukunft, ignorieren Ehrgeiz zu opfern und zu billig ihre Möglichkeiten und Fähigkeiten zu verkaufen.

Was zu tun ist? Lernen Sie bauen Kommunikation mit der Geschäftsleitung und externen Partnern - diese Beziehungen, die weitere Förderung helfen. Bewerten Sie die Nützlichkeit der Arbeit nicht nur durch, wie es Ihnen gefällt oder wie viel Sie schätzen, sondern auch, wie Sie es als Ihre langfristigen Interessen dienen. Zum Beispiel wird es helfen, in vollem Umfang die Fähigkeit zu öffnen und Einkommen zu schaffen, die ein erfülltes Leben führen wird.

Natürlich können Sie Ihr Verständnis von Eigeninteressen unterschiedlich sein. Sie können Zeit mehr als Geld brauchen. Oder für Sie da ist nichts wichtiger als die Stunden mit der Familie verbracht. Vielleicht streben Sie eine Karriere zu reisen, eine Lösung verschiedenen andere Probleme beim Öffnen oder Gelegenheit beteiligt ist. Was immer es war, in erster Linie ist es notwendig, zu verstehen, was inspiriert dich, und handelt in Übereinstimmung mit Ihren persönlichen Zielen und Werten.

Weitere Informationen über diese und andere Gewohnheiten, die Frauen zu verhindern, eine Karriere zu machen, lesen Sie in dem Buch Sally Heldzhesen und Marshall Goldsmith, „Man kann es besser“ (Olympus-Business, 2018).

Expert

Sally Heldzhesen - ein Unternehmensberater, Dozent, Experte in Fragen der Führung der Frauen weltweit der Autor von Leadership-Programme für Unternehmen.

Marshall Goldsmith - der Trainer, der Ideologe der Führung, gewonnen hat wiederholt den Titel der besten Business-Coach der Welt. Sein Buch „Trigger“ ( „Trigger Gewohnheiten gebildet - die Gemüter der Charakter“) und ‚What You Got Hier erhalten Sie nicht There‘ ( ‚Jump über dem Kopf!‘) Sind in den von Amazon.com hundert besten Bücher über Führung und Erfolg enthalten.